Het drama van verspild talent
Veel mensen zijn vandaag ongelukkig in hun job omdat ze er niet (langer) op hun plaats zitten. De gevolgen? Die zijn ronduit alarmerend:
- Een epidemie van stress en burn-out met tal van menselijke drama’s tot gevolg
- Bedrijfsresultaten die merkbaar lijden onder demotivatie, verloop en uitval
- Een hoge maatschappelijke kost die onze samenleving ondermijnt
Hoe krijgen we de juiste persoon op de juiste plaats?
Het antwoord daarop is – volgens mij – een gedeelde verantwoordelijkheid van:
- De werkgever, die zorgt dat hij de juiste mensen aanwerft en hen laat groeien in lijn met hun talenten en wensen
- De werknemer, die inzet op zelfinzicht, duidelijk aangeeft wat hij nodig heeft en geboden kansen grijpt
- Het selectiebureau, dat een sleutelrol speelt in de match tussen job en talent door het stellen van de juiste vragen.
Het resultaat? Een win-win-win:
Voor bedrijven
Mensen die de juiste job doen, zijn gelukkig en loyaal. Dat zorgt voor minder verloop, goede samenwerking, tevreden klanten en betere cijfers.
Voor medewerkers
Zij ervaren balans, harmonie en tevredenheid. Ze voelen zich goed in hun vel en genieten van wie ze zijn en wat ze doen. Die flow stralen ze ook privé uit.
Voor selectiebureaus
Door de match tussen job en talent krijgen ze tevreden klanten en kandidaten, gelukkige medewerkers, duurzame relaties en betere resultaten.
